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漢坤律師事務所是中國領先的綜合性律師事務所之一,專注於國內、國際間複雜的商業交易和爭議的解決。作為中國律師行業的領軍律所之一,漢坤尤其以私募股權和風險投資、兼並和收購、境內外證券發行與上市、投資基金/資產管理、反壟斷/競爭法、銀行金融、飛機融資、外商直接投資、公司合規、私人財富管理、知識產權、爭議解決等板塊的法律服務著稱,連年被國際權威法律媒體評為亞太區頂級中國律所。

漢坤擁有超過700名專業人員,分布於中國幾個主要商業中心城市:北京、上海、深圳、海口、武漢和香港。漢坤的律師擁有優秀的學曆背景,具有長期服務境內外客戶和參與複雜跨境交易與爭議解決的豐富經驗。漢坤的工作語言包括中文、英文、日文、韓文和德文等。

 

霸菱是一家環球投資管理公司,緻力尋找不同的投資機遇,並在公共和私募固定收益、房地產和專門的股票市場構建投資組合。作為美國萬通的子公司,我們具有充足的財務穩定性和靈活性,能夠采取高瞻遠矚的長遠發展策略。霸菱的業務版圖遍及全球,我們具有廣泛的視野,能夠真正與客戶合作,在北美、歐洲和亞太市場上把握投資機會。

 

遠毅資本成立於2016年,是一家專注於數字醫療技術領域的早期風險投資基金。遠毅資本深耕早期創業階段,在數字醫療的高效觸達、創新支付以及效率提升這三大基礎設施方面實現前瞻性布局,幫助惠及14億人口的中國醫療健康系統轉型升級、降本增效、提質控費。

目前,遠毅的人民幣、美元基金已投資超過50家企業,包括擁有核心技術和創新商業模式的醫療器械和設備、移動醫療和服務、精準診斷以及醫療保險科技公司。截止目前,創始團隊累計投資管理規模超30億人民幣。


路博邁集團成立於1939年,為一家獨立經營且由員工持股的私人投資管理公司,主要業務為協助全球機構投資者、投資顧問與個人投資者管理股票、固定收益、量化投資與多元資產、私募股權、房地產及對衝基金投資組合。路博邁的營運據點遍及全球25個國家,多元化的團隊雲集超過2,500位專家。在《養老金與投資》雜誌面向資金管理領域進行的“最佳雇主”調查中,公司連續八年排名第一或第二位(在員工人數1,000名以上的公司中)。2020年,聯合國負責任投資原則(PRI)將路博邁評為“領導者”,以表彰其在環境、社會與治理(ESG)方面的卓越表現,隻有不到1%的投資公司獲此殊榮。在2021年聯合國負責任投資原則的評估報告中,路博邁在ESG策略與盡責管理以及各類資產之ESG整合等項目獲得最高評分。截至2022年3月31日,路博邁的資產管理規模為4,470億美元。

 

第一財經研究院是第一財經旗下的非營利獨立智庫研究機構, 上海市(首批)重點智庫,宗旨為“緻力於改善經濟政策/Committed to Improving Economic Policy”。智庫以全球化的國際視野,基於事實和數據的獨立研究和分析,提供創新的可實施政策方案和建議,以提高中國經濟政策的質量和透明度,並推動高效、公平、可持續的全球經濟金融治理。作為全球高端資源整合者和依托於強大媒體影響力的智庫機構,第一財經研究院推出年度旗艦報告、課題研究、決策谘詢、論壇研討會,以及指數和排名等系列產品。

 

自1987年創立以來,AVCJ一直是亞洲私募股權和創業投資活動信息的重要來源。亞洲交易行業也依賴AVCJ提供的深入專題、可靠數據、智能分析和市場領先的會議進行從業務招攬、盡職調查、融資到退出等各類日常業務。

如今,AVCJ提供的信息產品已從最初的《亞洲創業投資期刊》雜誌,逐漸擴大到旗艦周刊、每日電子通訊以及業界領先的數據庫和研究服務。

 

SALT和iConnections將在新加坡濱海灣金沙酒店舉辦盛大活動,屆時會邀請業內頂級投資、資管及企業界人士共襄盛舉。本次活動為期三天,時間定為今年11月14-16日。這不僅是過去十年來兩家機構共同在新加坡舉辦的第一場盛事,而且也標誌著SALT Asia亞洲投資大會自2012年及2013年之後重回亞洲。

SALT在全世界各地舉辦各類數字媒體和行業峰會,通過高端對話將資管、企業、資產配置及政策界的頂級專家群賢畢集、共譜華章。iConnection是一家專注於資本鏈接的平台公司,常年深耕投資管理界。

 

脆美全球好物是中國頂級時尚博主電商平台,成立於 2020 年 4 月,由中國最具影響力的頂級美妝博主 IP :翠西 Tracey ,孵化的私域電商平台,旨在為以翠西 Tracey 的粉絲為核心並 精準輻射中國一二線城市的高淨值高知用戶和部分北美、歐洲和東南亞的海外用戶,為她們提供 同時符合美麗、健康和高性價比的美妝和生活方式產品。脆美全球好物以 Beauty with Power (美力同行)為核心價值觀,以讓健康與美為我們的目標用 戶賦能為目標,經過接近 2 年的迅猛發展,目前脆美全球好物已經成為中國規模最大和最具影響力的博主電商平台。

 

龍行棒咖啡Bon Café+是一個專注於可持續影響力投資推廣的咖啡社交平台。在以售賣緬甸“替代種植”咖啡豆為主的公益咖啡館基礎上,我們組織專業的知識分享和投資對接,展開持續有深度的實踐案例研究,並通過專業媒體進行大眾傳播,推動商業向善和可持續發展。

 

海南彙錦科技是一家主要從事節能環保燃料油技術應用與產品銷售的高科技企業,通過應用於汽油,柴油,船舶用油及航空用油等領域,實現燃油增效20%,綜合減排80%,降碳20%。在碳中和的目標下,彙錦科技助力國家打贏藍天保衛戰,推動經濟社會全面綠色轉型及高質量發展。

公司非常關注聯合國可持續發展目標,尤其是性別平等和氣候行動。彙錦科技願與社會各界一起,提倡低碳出行和低碳生活,保護生態環境、建設美麗中國、推廣多元化與包容性文化,為實現中國夢做出貢獻!

 

勵媖北京為勵媖中國的第一個城市級社區,一直緻於把勵媖的文化和理念向外傳播,為廣大女性以及全部職場人賦能,希望通過我們的活動、文章以及相關項目,全方位的提升大家的技能、領導⼒以及為大家打造一個可以盡情分享和學習的平台,幫助大家找到更多誌同道合的夥伴,擴展多元化人脈。Lean In Beijing(勵媖北京) 定期組織“領導力計劃”、“導師計劃”、“圈子活動”等不同類型的線下活動,每次活動規模從1 0⼈到1 0 0⼈不等。

 

CIC灼識谘詢

 

CIC灼識谘詢是一家服務於投融資領域的谘詢公司,為各行業公司赴資本市場上市及融資過程提供完備的行業谘詢和顧問服務,研究覆蓋200個細分領域,擁有超過3,000家企業的谘詢服務經驗。灼識向客戶提供與行業專家的溝通渠道,覆蓋全球超過35萬名行業專家,幫助客戶獲取行業信息和最新動向。

 

大搜車

大搜車是中國汽車流通領域領先的產業互聯網公司,是二手車行業市占率第一的SaaS及交易服務提供商

紫頂成立於2016年,是國內首家面向機構投資者的投票權管理服務機構。目前,我們已經覆蓋了超過800家中國上市公司,為合計管理規模超過20萬億美元的資管機構提供投票決策支持。我們為機構投資者參與上市公司治理提供助力,是中國投票谘詢行業“從0到1”的開拓者。

作為獨立的谘詢機構,紫頂協助機構股東積極地與公司溝通、專業地表達投資者訴求、審慎並堅定地做出投票決策,通過積極行使股東權利來實現責任投資的長期目標。我們期望能夠從股東投票的角度,促進中國上市公司的治理提升和可持續發展。

 

PIMCO是全球首屈一指的固定收益投資管理公司。PIMCO於1971年在美國加州新港灘成立,為投資者提供固定收益投資的總回報策略。在隨後的50餘年中,我們一直緻力於幫助數以百萬計的投資者實現目標,無懼市況變幻。作為主動型投資者,我們的目標不僅是尋找機會,更要創造機會。因此,我們堅守使命:為客戶提供卓越的投資回報、投資方案及服務。

CIC灼識谘詢是一家服務於投融資領域的谘詢公司,為各行業公司赴資本市場上市及融資過程提供完備的行業谘詢和顧問服務,研究覆蓋200個細分領域,擁有超過3,000家企業的谘詢服務經驗。灼識向客戶提供與行業專家的溝通渠道,覆蓋全球超過35萬名行業專家,幫助客戶獲取行業信息和最新動向。


勵媖上海於2014年6月在上海正式成立,是一個關注女性個人和職業發展的互助平台,旨在鼓勵在中國的女性通過與同伴互相分享與學習,挖掘和培養個人的潛力和領導力,追求個人定義的成功與幸福。鼓勵女性通過於同伴互相分享與學習,挖掘和培養個人的潛力和領導力,追求個人定義的成功與幸福。

AIMA的全稱是 Alternative Investment Management Association ,另類投資管理協會。 AIMA 總部位於倫敦,亞太團隊分布於東京,香港,上海 新加坡和悉尼 。 AIMA 是另類投資行業的全球代表 擁有超過2,100 位企業會員,遍布超過全球 60 個國家 。 A IMA 的 基金 管理人 合計管理 對衝基金、私募信貸等另類策略資產 超過 2.5 萬億美元 截至202 2 年 12 月 31 日 。AIMA在諸如宣傳、政策和監管參與、教育計劃和最佳實踐指南等行業舉措領域展示領導力 提高媒體和公眾對於資產管理行業價值的進一步認知

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她價值兔年首次活動回顧——聚焦多元化和可持續

發表時間: 2023-02-21 12:00:00

作者: 她價值HerValue

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多元化與可持續性主題也已成為投資界日益重要的兩大議題,在兔年的首次她價值活動中,我們請到了John Darsie進行分享。他是SALT的董事總經理, 也是SkyBridge的合夥人。



注:文中內容僅用於分享,不構成任何投資建議。

 

“婦女能頂半邊天”是中國的一句名言。然而,這可能仍是中國的“小半邊天”,全球範圍而言,女性的光和熱也需要被進一步釋放。


就金融服務業而言,該行業以男性主導的文化而聞名。Catalyst的一項研究報告稱,在投行的高層中,女性所占比例不到17%;Preqin 2017年的一份報告顯示,在私募股權行業,女性高管隻占9%,員工總數隻占18%。


女性在金融業的高級管理層中的占比仍待提高。那麼多樣性是否真正影響業績或團隊表現? 同樣重要的是,當世界上隻有一半的人被邀請參與對話時,我們很難真正推動性別多元化。究竟男性如何看待性別平等問題?


除了多元化主題外,可持續性也已成為投資界日益重要的一個方面。氣候目標需要像財務目標一樣被認真對待,這是一個共識。全球各地希望加快脫碳努力以實現淨零目標的公司必須保持長期關注,加強高管問責製,並與供應鏈合作以減少其範圍3的排放。那麼淨零目標對投資行業有何影響?


在兔年的首次她價值活動中,我們請到了John Darsie進行分享。他是SALT的董事總經理, 也是SkyBridge的合夥人。







資管機構應進一步鼓勵多元化團隊


   

John認為對於投資行業的女性而言,最大的問題來源於機會較少,大量數據已經顯示女性在投資回報方面表現更佳,但受製於招聘與晉升的傳統思路限製,導緻頂尖投資機構中女性領導並不多。
 
John認為解決這些問題需要資本方有意識地引導或要求資產管理人鼓勵多元化團隊(無論是性別方面還是種族方面)。目前美國已經有越來越多的相關組織以促進女性在金融資管行業中的地位,事情正在向好的方向改善但速度仍然有待加快。
 
中國的情況也引人關注。值得一提的是,2021年,富達國際發布了題為《中國的小半邊天》的中國企業性別多元發展報告。中國邁向更廣泛性別多元的步伐仍落後於經濟的蓬勃發展。如今,女性依然處於大多數公司董事會及高管層的邊緣 。即便如此 ,近年來性別平等已有改善的態勢,董監高女性比例有所提升。這份多元報告中研究了企業多元化現狀,同時給出若幹針對企業及投資機構的建議。報告涵蓋對於富時中國A50指數成分企業的專項分析。
 
通過對富時中國A50指數中的成分公司的分析發現,平均女性董事占比僅為14%,而這些企業加起來接近A股總市值的三分之一。董事會女性人數是一個企業性別多元的代表性指標。與全球均值相比,中國的性別多元仍有待提高。絕大多數MSCI發達市場指數成分公司在2021年便已達到女性董事比30%這一關鍵指標,而MSCI新興市場指數成分公司的這一比例則僅為12%。
 
MSCI的研究顯示,擁有強大女性領導的公司每年的股本回報率為10.1%,而沒有女性領導公司則為7.4%,不過我們無法確定二者之間的因果關系。但董事會多樣性不足的公司比一般公司遭受更多與治理相關的爭議。
 
不過,研究表明,中國上市公司的性別包容度經曆著緩慢而平穩的發展,隨著更多年輕群體,尤其是千禧一代和Z世代在職場中的晉升,這種改善或能更為明顯。
 
女性領導的出現不是一蹴而就的。為實現公司管理層及董事會的性別多元,需要從招聘開始建立強大的女性人才儲備。盡管中國《勞動法》和《就業促進法》都包含了通用的反性別歧視的描述,可以作為女性求職者索賠的法律依據,但中國尚未製定反性別歧視的專項法律。根據支持工人權益組織的《中國勞工通訊》記錄,直到2013年,中國才出現首例針對求職過程中性別歧視的訴訟案,一名北京畢業生作為原告對一家培訓機構提起訴訟。該案最終通過法庭調解,培訓機構需賠償三萬元人民幣 (約4700美元)並賠禮道歉,這一判決鼓勵了更多女性向求職就業中的不平等待遇敢於說“不”。
 
此外,富達國際的報告也提及,在過去的幾十年間,中國是全亞洲女性就業比例最高的國家。近幾年,中國的人口結構出現變化,相比傳統的多代同堂大家庭,核心小家庭開始興起, 而這樣的變化也使得女性就業比例有所下降。1990年代女性就業比為70%,到2020年已經下降至 59.8%,而同期男性就業比例下滑幅度較小,就業 比例一直維持在高於70%的水平。研究人員認為這種趨勢背後的原因可能是家庭規模不斷縮小,在核心家庭中,由於缺少長輩幫忙,女性面對著更大的育兒壓力。如何進一步為女性提供支持也是值得企業思考的部分。
 
另一個性別多元的重要議題是性別薪酬平等。性別薪酬平等可以指性別薪酬差距和同工同酬。性別薪酬差距指的是男性和女性平均薪酬的比率,可以用 來衡量男性和女性在公司內部級別上的差異。報告也發現,中國平安是唯一一家披露女性員工與男女平均薪酬的 A50公司。
 
同時,中國法律要求企業保障男女員工同工同酬, 但很少有公司在實踐中縮小了其性別薪酬差距。牧原食品在這方面表現突出,它披露了同類型工作的男女薪酬比較。現實情況是,大多數A50公司關於男女性別薪酬差距的透明度依舊較低。根據全國婦聯以及智聯等招聘網站在過去兩年中合 作進行的調查顯示,中國女性總體收入水平比男性低15%至20%。
 
上述情況皆表明,中國企業存在著巨大進步空間,可以采取更多行動去達到真正的性別薪酬平等。例如,企業可以考慮開展薪酬平等審計,這是一項有效識別男女薪資差距、並分析其差距合理性的方式。這種審計涉及到數據收集和分析,以此對薪酬體系公平性進行判斷。此外還有更多可以借鑒的方法來提升性別多元程度。


可持續投資漸成全球新風潮

    

可持續投資、ESG投資、影響力投資等是近年來投資領域另一個備受關注的話題。
 
John認為,短期內實現完全無化石燃料是幾乎不可能的事情,如果將環境問題放在中長期視角下進行思考,John認為最重要的途徑仍然是創新。在John與各類VC、PE機構接觸時了解到各類機構所投資的創業公司,正在嚐試用新興科技解決諸如糧食問題等人類生存環境息息相關的問題。
 
從資產管理角度出發也可以看到很多機構已經為ESG做出了不少努力,如貝萊德正在嚐試將ESG相關標準納入他們的大多數指數。John依然認為想要推動局面改變需要依賴於資本方的要求,如果資本方要求資產管理人或基金經理們不將ESG納入考量則得不到相關資金或其他條件,那麼ESG框架在投資決定中的框架搭建與位建立將會有明顯新氣象。
 
近年來,綠色投資相關的金融產品越來越受到投資者的喜愛。據彭博社預計,2025年全球ESG資產有望超過53萬億美金,占據管理總資產的三分之一以上,綠色投資也成為了金融公司產品營銷的一大利器。
 
當然,近兩年來ESG投資也飽受爭議,關鍵爭議仍在於,近兩年中國市場湧現大量ESG金融產品,並且宣稱獲得了超額回報,即找到了ESG Alpha,但學術研究目前仍難有佐證ESG Alpha的高確信度證據,甚至短期內ESG投資可能會以犧牲收益為代價,這在過去兩年“棕色資產”公司(石油股、煤炭股)大漲中就可窺斑見豹。
 
在2022年多數時間,俄烏問題導緻石油和天然氣價格上漲,新能源的不穩定性也使各國重新考慮其能源安全與能源轉型方案。
 
不過,John 認為,短時間內如果將ESG優先級放在最高可能確實無法實現最好回報。但其實如果從長期考慮,一旦氣候問題嚴重到影響人類生存環境,如影響到農作物生長、人類居住環境改變、海平面變動,那麼其實也涉及到經濟領域的各類問題,如人類人口的遷徙、資源重新分配、全球房地產市場被摧毀、糧食安全問題突出等可能性。所以眼下的不重視可能導緻日後高昂的代價。
 
在他看來,尤其如果身為長期投資者,或者投資期限趨於永久性,那麼這個問題就更該被納入考量。目前仍要數百萬億的資金缺口才能滿足聯合國可持續發展的需求,如果長期資金隻從短期思考問題,那麼最終會付出代價,而且這其實本身也事關投資回報。
 
值得一提的是,美銀證券此前也提及,在關注ESG和碳中和的同時,不應該將傳統能源與之對立。中國同樣面臨新舊能源過渡的挑戰。在中國的能源系統中,84%是化石能源,煤炭在一次性能源中占比為57%,碳中和也提出了新的挑戰——水電和核電空間有限,為了實現2060年碳中和目標,風電、光伏最終在一次能源結構中的占比大約需達65%-70%。這一目標挑戰重重。
 
上述機構認為,在新能源發展尚不成熟之際,未來還是需要傳統能源和新能源共同發展,依靠煤炭發揮作用,結合煤炭的高效利用,例如碳捕集(CCUS)等。目前煤炭在一次性能源中占比為57%,預計從現在到2030年,年平均下降約1%, 2030年之前,煤炭占一次性能源比例仍將保持在50%左右。到2060年,煤炭在一次能源中會低於5%,達到碳中和。而實際煤炭占比的下降幅度,需考慮多方因素——首先是CCUS的發展,二是氫能和儲能的發展,例如利用氫能作為儲能的方式,或電網整體的建設。

2023年3月8日她價值多元化和可持續性峰會即將開幕

在2023年3月8日,她價值即將舉行聚焦多元化、可持續的盛會,上述活動也旨在為這場盛會揭開序幕。
 
2023年3月8日,她價值將於北京時間上午8:30至下午2:30在上海靜安香格裏拉舉行多元化和可持續性峰會,旨在剖析環境、社會與治理(ESG)議題,並且解讀ESG如何能為中國投資界乃至中國經濟帶去實際效益。峰會包含投資與管理專場及企業專場兩場同時舉行的平行分會,及2小時午宴社交活動。
 
為了使本次峰會能達到最佳效果,讓嘉賓和觀眾能充分參與其中,本次峰會籌備團隊在經過慎重考慮後,決定將上海定為線下峰會唯一舉辦地,歡迎朋友們屆時齊聚上海,共襄盛宴。
 
她價值是中國金融和投資界最大和唯一的女性賦能組織,使命是提升女性在中國金融及資管行業地位及發展。她價值的願景是讓每一位女性在面對工作和生活中的下一個重要訴求(NEXT BIG ASK)時,準備充足、自信從容、掌控人生。

作者:Irene Zhou,Lavinia Zhang

版權所有 © 她價值HerValue

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